Page 14 - Taxikurier Februar 2023

Der Arbeitgeber sollte daher eine Arbeits-
kultur schaffen, in der ständige Erreichbar-
keit weder Pflicht, noch die gängige Praxis
ist. Wenn man beispielsweise ein klares
Zeichen setzt und verbietet, Mails im Ur-
laub oder an Feiertagen zu checken und
zu beantworten, kann Stress vermieden
werden. Der Arbeitgeber kann sogar noch
einen Schritt weiter gehen, indem er die
Server technisch so einrichtet, dass nachts,
an Wochenenden oder an freien Tagen erst
gar keine Mails an Diensthandys weiter-
geleitet werden.

3. Ausreichend Zeit für Projekte Sogenannte „Check-ins“ sind dafür ein be- „Work“. Von Balance kann da keine Rede
einplanen liebtes Mittel. Sie sind eine Art Ritual, bei mehr sein. Dabei ist auch nicht zu vernach-
dem alle Teilnehmenden zu Beginn eines lässigen, dass das Rentenniveau sinkt und
Gerade wer projektbezogen arbeitet, hat Meetings als erstes einmal kurz mitteilen, wie auch immer geartete Rücklagen erwirt-
oft Probleme mit der Work-Life-Balance. in welcher Stimmung oder mit welcher schaftet werden müssen. Der Trend zu im-
Eng gesetzte Deadlines, zeitintensive Ab- Erwartungshaltung er oder sie teilnimmt. mer weniger Arbeit, am Besten bei vollem
stimmungen und viele Überstunden, damit Auch eine kurze Abfrage aktueller persönli- Gehalt, macht nicht nur die Wirtschafts-
das Projekt rechtzeitig fertig wird, sind oft cher Herausforderungen kann Teil dieser kraft eines Landes kaputt, nein, es treibt
die Realität. Meistens ließe sich das ver- Check-ins sein. Das löst die strikte Tren- die Inflation mit steigenden Preisen in die
meiden, indem man die Zeitspanne für Pro- nung zwischen privatem und professionel- Höhe. Wenn der Reallohn dermaßen steigt,
jekte realistischer ansetzt und zum Beispiel lem Ich auf und sorgt für bessere Kommu- werden viele Unternehmen die Arbeitsplät-
auch für kreative Pausen und gemeinsame nikation und einen stärkeren Zusammenhalt ze ganz schnell auslagern und dann ist es
Brainstormings ausreichend Zeit einplant. im Team. Aber Achtung: Möchte jemand schnell vorbei mit der Work-Life-Balance, TaxiAnzeigeA5querNEU 05.05.2015 17:31 Uhr Seite 1
Untersuchungen haben gezeigt, dass die partout nicht daran teilnehmen, sollte das denn vom „Work“ bleibt nichts und damit
Mitarbeitenden motivierter bei der Sache respektiert werden. ist der Traum vom Supergehalt auch aus-
sind und mehr leisten. geträumt, denn auch Freizeit und Genuss
kosten Geld.
6. Umfragen zur Work-Life-Balance
4. „Unnötige“ Aufgaben vermeiden durchführen Auch ein Blick auf den Homeoffice Boom
der Corona-Jahre lässt nicht nur Positives
Ist ein Arbeitsprozess erst einmal aufge- Wer nicht nachfragt, erfährt auch nichts. erkennen. Studien haben gezeigt, dass bei
stellt, wird er oft nicht mehr hinterfragt – Zielführend sind deshalb regelmäßige Mit- Homeoffice-Arbeitsplätzen die Leistung oft
auch dann nicht, wenn sich die Anforde- arbeiterbefragungen bei dene auch das bis zu 20 % geringer ist, als am Arbeitsplatz
rungen im Markt oder Personalkapazitäten Thema Work-Life-Balance aufgegriffen wird. im Büro. Dessen ungeachtet ist es für die Wir helfen sofort und unbürokratisch!
ändern. Das führt dazu, dass bei vielen So hat man immer im Blick, wie bei Mitar- im Homeoffice arbeitenden nicht immer
Mitarbeitenden Aufgaben auf dem Tisch beitenden der aktuelle Stand ist. Aus die- so unproblematisch wie immer dargestellt.
liegen, die unnötig Zeit fressen. sen Ergebnissen ist abzuleiten, an welchen Der Austausch mit Chef und Kollegen be-
Stellschrauben künftig noch gedreht wer- schränkt sich im besten Falle auf das Tele-
Daher sollten regelmäßig verschiedene Ar- den kann. Mit Tools wie Honestly lassen fon, oft auch nur auf Mail-Verkehr. Das kann
beitsabläufe und Themen im Unternehmen sich solche Umfragen oder Pulsbefragungen zu sozialer Vereinsamung führen oder auch
untersucht werden. Man sollte sich die Fra- ganz leicht erstellen. den Informationsaustausch so dezimieren,
gen stellen: Brauchen wir diesen Prozess dass Anregungen oder Ideen, die sonst im
wirklich? Können wir ihn schlanker gestal- Leider wird der Begriff Work-Life-Balance kollegialen Gespräch, in der Mittagspause Die Situation ist Ihnen sicher bestens bekannt: Gerade wenn das Geschäft Selbstverständlich sind sowohl Funk als auch Taxameter entsprechend
ten? Lassen sich Aufgaben umverteilen aber auch überstrapaziert. Gerade junge oder auf dem Gang besprochen werden, gar einigermaßen läuft, geht das Taxi kaputt - Verkehrsunfall, Getriebe- oder Ihren Erfordernissen programmiert.
oder auslagern? Können wir vielleicht sogar Menschen, die am Anfang ihres Berufs- nicht mehr in der Firma ankommen. Den Motorschaden, die Elektronik streikt, oder was auch immer. Meist trifft Alle Fahrzeuge verfügen über Navigationssysrem.
Alle Fahrzeuge verfügen über Navigationssystem.
ganz auf das Projekt verzichten? lebens stehen, sind sich oft nicht darüber kollegialen Austausch sollte kein Chef un-
im Klaren, dass Arbeitgeber nicht über terschätzen, denn so werden verschiedene einen zwar selbst keine Schuld, trotzdem hat man jede Menge Ärger und Zahlreiche Autohäuser wickeln auch die Taxi-Mobilitätsgarantie über
unbegrenzte Mittel verfügen, um Lohn- Abteilungen unbewusst verknüpft und viele Unannehmlichkeiten. Festfahrten gehen verloren oder müssen an uns ab.
5. Emotionale Check-ins einführen forderungen statt zu geben, die an der Ideen sind schon durch einen anderen Kollegen abgegeben werden, Probleme mit Stammkunden oder Fahrern, Im Bedarfsfall kümmern wir uns um die erforderlichen behördlichen
Lebensrealität völlig vorbei gehen. Nur drei Blickwinkel zustande gekommen. die weiterbeschäftigt werden wollen, Streit mit der Versicherung um den Formalitäten.
Gefühle zeigen war in der Arbeitswelt lange Tage in der Woche arbeiten und dann das meist ohnehin zu niedrigen Verdienstausfall. Mit einem Leihtaxi lassen sich
nicht denkbar, wird heute aber immer wich- volle Gehalt eines Kollegen erhalten, der Da der Mensch ein soziales Wesen ist, soll- Bei unverschuldeten Verkehrsunfällen rechnen wir die Miettaxirech-
tiger. Wir alle sind schließlich Menschen, 20 Jahre in der Firma arbeitet, ist eine te jeder für sich, aber eben auch im sozia- diese und weitere Probleme relativ leicht in den Griff bekommen. nung direkt mit der gegnerischen Versicherung ab (Rahmenabkom-
keine Maschinen. Gerade, wenn es darum Forderung, die nicht nur unrealistisch ist, len Kontext, seine Work-Life-Balance für men mit vielen Versicherern). Überbrückungstarife, wenn Sie Ihr altes
geht, die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbei- sondern auch jegliche soziale Kompetenz sich finden, dabei aber auf dem Boden der Wir sind 24 Stunden für Sie erreichbar - (auch an Sonn-/Feiertagen, Fahrzeug verkauft haben, das neue noch nicht ausgeliefert wurde.
tenden zu verbessern, ist ein Einblick in vermissen lässt. Das Leben besteht eben Realität bleiben und auch seiner sozialen Wochenende). Unser Ersatztaxen- und Mietwagenfuhrpark besteht aus den neuesten
deren emotionalen Zustand Gold wert. nicht nur aus „Life“, sondern auch aus Verantwortung gerecht werden.
Ihr Ersatztaxi steht binnen kürzester Zeit für Sie bereit bzw. wird bei Limousinen, Kombis, Vans und Taxibussen fast aller namhaften
Ihnen angeliefert. Hersteller.
Traumcar Autovermietung und Taxiverleih GmbH
Traumcar Autovermietung und Taxiverleih GmbH · Richelstraße 6 · 80634 München
14 ⁄ TAXIKURIER ⁄ FEBRUAR 2023
Engelhardstraße 6 • 81369 München • Tel.: (089) 167 54 40 • Fax: (089) 167 96 02
Tel.: (089) 1 67 54 40 · Fax: (089) 1 67 96 02